社内文化・社風

社会人として働くうえで、会社の雰囲気や人間関係はもっとも大事なポイントのひとつだと思います。 とはいえ、「ただ仲がいい」もしくは「ただ干渉し合わない」というのは、働く場所として本当の意味でよい雰囲気とはいえないと考えています。 さつき水道サービスが目指しているのは、働きやすい文化・社風を構築することです。

新たな仲間を受け入れやすい環境

当社では、新たに加わる仲間が入りやすい環境構築に努めています。

例えば、相談しやすい雰囲気づくりはもちろん、出先でも相談しやすいように電話や社内チャットを活用する環境も構築。
未経験の方でも入りやすいよう、その人その人の成長に応じて柔軟に研修を行っています。

何よりも、先輩スタッフも途中入社がほとんどです。
新たに加わるときの緊張感やドキドキ感も味わってきているので、安心して飛び込んできてください！

部署間による垣根はありません

業務上、サービススタッフと総務スタッフは密に関わります。

「他の部署の人だから……」といった、よくありがちな空気感はまったくありません。
むしろ、さつき水道サービスは「お客様の水トラブルを解決する」のが仕事。
部署同士が協力しあってお客様のトラブルを日夜解決しています。

わからないことがあれば、他部署の先輩スタッフでもわかる範囲で丁寧に教えてくれますよ。

仕事とプライベートは別！

仕事とプライベートは完全に切り分けています。
当社では飲み会への強制的な参加、有給取得時の理由要求など、プライベートへの干渉は一切していません。

もちろん、スタッフ同士で仲良くする分には何も問題はなく、むしろ休憩時間やちょっと空いた時間は雑談で盛り上がってます。 仕事中もピリピリした雰囲気はないので、相談事もしやすい環境です！

人材価値を高める社風

当社は無借金経営で、盤石な組織運営を行っております。
ライフラインに密接に関わるサービスなので安定的に業務成長も見込めます。

とはいえ「絶対」ということはありません。
社会情勢や動向によっては何が起きてもおかしくない世の中であるのも事実です。

会社の為だけではなく、万が一何か起きても身一つで社会を渡っていけるよう、自身の人材価値を向上していって欲しいと思っています。

その為に当社では、スタッフが成長するための研修制度や資格取得による昇給、雰囲気づくりなど人材価値の向上に繋がるような環境構築に努めています。
また、年齢や経験年数に関わらず意見を出しやすい職場であるとも思っています。

あなたもさつき水道サービスの一員として、どしどし提案をしてください！
一緒に成長していきましょう！